Schimbarea locului de munca, fie fortati de circumstante, fie pentru a castiga un salariu mai bun, devine din ce in ce mai frecventa in randul milenialilor, care isi vor schimba locul de munca de pana la sase ori in viata lor.
Ne schimbam si piata muncii se schimba. Acolo unde unii iau in considerare modelul traditional: alege o cariera si pana cand pensionarea te desparte, altii, fie ca sunt impusi sau motivati de preocupari personale, trebuie sa se recalifice. O concediere, proliferarea contractelor temporare, noi posturi si forme de munca care nu existau inainte, o relocare in cadrul companiei propriu-zise sau in curs de desfasurare prin lansarea in acel proiect la care visa.
O schimbare a locului de munca cu care, conform datelor, millennials se confrunta la fiecare 28 de luni. Generatia anterioara si-a schimbat locul de munca la fiecare sase sau sapte ani, dar se asteapta ca acestia sa se reinventeze, in medie, de aproximativ sase ori de-a lungul carierei.
1. Aflati ce motiveaza nemultumirea.
In cazul in care ideea de a da o schimbare carierei profesionale este prin vointa, primul pas pe care il recomanda expertii este de a detecta ce se afla in spatele acelui disconfort. Fiecare persoana are un sistem de valori in raport cu care va masura ceea ce il satisface sau nu . Sunt cei pentru care fata profesionala este mai importanta si se asteapta ca ea sa-si dezvolte potentialul si preocuparile, iar altii pentru care ceea ce cantareste mai mult in balanta este sa aiba un program si/sau un salariu bun, mai putin importanta este dedicarea
2. Identificati temerile si dificultatile care va tin inapoi.
Ele exista la toate varstele si formele lor variaza. Frica de esec, ca schimbarea nu va merge bine, de a regreta, de ceea ce vor spune altii, de a nu fi la indemana sau de a nu merita pentru ca ai desfasurat aceeasi activitate de multi ani… Sa pierzi statutul, fie bani, fie recunoastere, enumera Aida Baida. Acestea sunt modificate pe baza experientei. La 20 de ani, teama de a face o greseala uriasa este mai prezenta. Nu se intampla la fel la 30 sau la 40, cand este mai mult legat de pierderea statutului si de a nu sti sa o ia de la zero. Dar se intampla la toate varstele, am primit mesaje de la oameni care traiesc frica gandindu-se la schimbarea carierei, de la 23 la 60 de ani. Toate sunt la fel de valabile.
Frica paralizeaza. Exista oameni care isi imbratiseaza zona de confort (sau disconfort). Si acest lucru este, de asemenea, strans legat de alte dificultati, cum ar fi angajamentele si situatiile familiale . Eu cred ca, cu cat imbatranesti, cu atat este mai mare frica si rezistenta la schimbare, ceva care pentru noile generatii este deja mult mai integrat in viata lor.
3. Ce-ti doresti? Stabiliti un nou obiectiv clar de munca.
La varste cuprinse intre 30 si 50 de ani, unul dintre avantajele pe care le gasim este ca persoana a avut deja experiente de munca, satisfacatoare sau nu, si poate profita de acele cunostinte pentru a sti unde sa se reorienteze sau unde nu vrea sa lucreze. Concentrati-va pe ceea ce doriti si nu va concentrati pe ceea ce aveti, ceea ce aveti nevoie sau ceea ce nu doriti. Fii clar cu privire la acel obiectiv care va motiva procesul si care trebuie sa fie SMART ( specific, masurabil, realizabil, realist si planificat in timp : pe etape si pe baza actiunilor).
Aceasta faza a autocunoasterii profesionale vocationale, este abordata prin tehnici si exercitii obiective care sa ajute persoana sa descopere care este profesia in care se va simti implinita, contribuind cu cunostintele si punctele sale forte. Aceasta faza este fundamentala, iti permite sa te orientezi catre o profesie in care talentele si interesele profesionale sunt mai bine aliniate.
4. Examinati cu atentie piata.
Dupa acea prima faza mai legata de autocunoastere, expertii recomanda sa fii cu ochii pe. A doua faza, orientarea, tine de cunoasterea pietei muncii. Cautam unde s-ar potrivi mai bine profilul profesional vocational pe care l-am descoperit in primul. Este important sa desfasuram fazele in aceasta ordine si nu invers.
5. Stabiliti un plan realist si verificati-l constant.
De ce trebuie sa fac asta? este intrebarea pe care Aida Baida o pune ca punct de plecare. Fa antrenament, economiseste bani…? Este important sa fii foarte clar despre ce ai nevoie pentru a face schimbarea locului de munca. Am avut o clienta care avea un bar care mergea foarte bine, dar si-a dat seama ca vrea sa devina inspector fiscal. Pe langa faptul ca se confrunta cu familia, care nu l-a sustinut, a trebuit sa intocmeasca un plan plecand de la baza: mai intai sa faca o diploma, apoi sa studieze opozitiile. Trebuie sa fii realist, sa vezi ce timp si circumstante personale si economice ai si sa vezi daca esti cu adevarat dispus sau nu sa duci la indeplinire toate acestea. Analizati si monitorizati planul de actiune pe care l-ati construit din acel obiectiv pentru a nu va abate.
6. Managementul schimbarii.
Expertii sunt de acord ca una dintre abilitatile vedete de subliniat in curriculum. Dupa cum am subliniat, milenii isi schimba locurile de munca la fiecare doi sau trei ani. Este important sa fim dispusi sa ne recalam mereu la nivel personal si profesional pentru ca pot aparea situatii neasteptate in care ne simtim obligati sa ne schimbam, asa ca este bine sa fim pregatiti. Intregul model se schimba: apar noi locuri de munca, munca pe care o facem se va schimba mult mai repede decat inainte si va trebui sa ne adaptam la el sau la una noua. Cu acest scenariu, acest management al schimbarii este una dintre abilitatile fundamentale. Este interesant sa-l vedem -cand este posibil- ca pe o oportunitate de dezvoltare si nu ca pe o amenintare acolo unde frica ne blocheaza, conchide el.
7. Faceti lucruri diferite.
Ca parte a acestui plan de invatare a gestionarii schimbarii si, de asemenea, ca strategie de deschidere a unor noi cai profesionale posibile, incercati diferite activitati, care nu sunt neaparat legate de cea desfasurata profesional si chiar pura placere. Putem incepe cu pasi mici: pregatirea in domenii pe care nu le cunoastem, folosirea noilor tehnologii, interactiunea cu oameni care sunt diferiti de noi sau din domenii profesionale diferite, integrarea unor noi provocari. Sau la fel ca in cazul personal al Aidei, care pe langa faptul ca este om de stiinta si antrenor, a inceput sa dubleze ca un hobby si acum incepe sa lucreze ocazional ca actor profesionist de voce.
8. Nu pierde din vedere sanatatea.
Ai grija de tine atat fizic, cat si psihic. Este necesar sa ne simtim bine din ambele aspecte: odihna buna, sport, alimentatie, meditatie… Se stie ca dopamina ajuta foarte mult la motivare, sa ne dea drumul. Cand exista niveluri inalte ale acestui lucru, ne simtim mult mai motivati pentru obiectivul nostru. Este esential sa o promovam prin cooperare, prin retelele sociale. Suntem animale sociale, inconjurandu-te de oameni care te sustin, de la care inveti si la care poti contribui este necesar.
